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L’IA au service du recrutement

L’intelligence artificielle est de plus en plus présente dans le processus de recrutement et les chercheurs d’emploi n’en ont pas forcément conscience.

Elle permet notamment de procéder à des analyses poussées sur les candidats. Par exemple le temps de parole, les hochements de la tête, les expressions faciales, le ton de la voix…

Certaines sociétés l’utilisent déjà dans la présélection des candidats. L’Intelligence Artificielle leur permet de faire un premier tri parmi les CV et de choisir un profil qui se détache du lot.

21 janvier 2021 par

“Les RH du XXIe siècle resteront à visage humain”

Article paru dans le Magazine “Demain”, Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie – Avril 2019

Cet article met en avant le rôle crucial des ressources humaines (RH) dans un contexte d’émergence de l’intelligence artificielle (IA) et des technologies dans le domaine du recrutement. Maria Anna Di Marino, insiste sur l’importance de maintenir l’humain au centre des préoccupations malgré les avancées technologiques. Elle présente le VRIST Job Interview Training (JIT) comme un exemple d’outil utilisant la réalité virtuelle pour préparer les demandeurs d’emploi aux entretiens d’embauche.

1 avril 2019 par

Management Intergénérationnel : outils pratiques et perspectives

Cet article explore le défi du management intergénérationnel dans les entreprises d’aujourd’hui, offrant des outils pratiques et des perspectives pour animer des équipes composées de collaborateurs âgés de 15 à 65 ans. Il aborde les questions essentielles telles que la cohabitation des générations X, Y et Z et l’adaptation du leadership pour répondre à ces défis.

26 décembre 2018 par

Les neurosciences appliquées aux comportements humains

Les études montrent que la performance d’un manager ou d’une équipe est fortement influencée par la mécanique comportementale humaine qui, elle, dépend de nos processus de décision internes. En effet, les processus cérébraux qui sont à l’origine des prises de décision et leurs conséquences affectent irrémédiablement le fonctionnement des entreprises, notamment à travers les interactions personnelles et la qualité de la communication.

3 août 2017 par