L’intelligence artificielle est de plus en plus présente dans le processus de recrutement et les chercheurs d’emploi n’en ont pas forcément conscience.

Elle permet notamment de procéder à des analyses poussées sur les candidats. Par exemple le temps de parole, les hochements de la tête, les expressions faciales, le ton de la voix…

Certaines sociétés l’utilisent déjà dans la présélection des candidats. L’Intelligence Artificielle leur permet de faire un premier tri parmi les CV et de choisir un profil qui se détache du lot.

L’hyper-investissement émotionnel est un conditionnement puissant, dont il est parfois difficile de s’en rendre compte. Ce qui va indiquer progressivement à la personne qu’elle est en hyper-investissement, c’est son stress.

Il s’agit d’un comportement à tendance obsessionnelle qui entre dans le cadre des addictions comportementales. Et cette dernière est néfaste, car elle fait le lit des formes majeures des risques humains et des troubles psychosociaux.

L’interview de Tristan Palese, expert en management intergénérationnel, explore les défis et les dynamiques des différentes générations sur le lieu de travail. Il aborde la transition attendue vers une main-d’œuvre dominée par la génération Y d’ici 2025 et discute de la “menace du stéréotype” qui affecte les perceptions des générations au travail.

Cet interview met en lumière les connaissances et les conseils de Marianne Schmid Mast, experte en comportements organisationnels, sur la prise de parole en public et le développement des compétences interpersonnelles. Elle explique comment, à travers l’expérience et l’entraînement, il est possible de maîtriser le stress et d’améliorer ses compétences en communication.

Le monde des RH bouge aussi, en raison des nouvelles technologies qui amènent d’autres pratiques. Comparé à 20 ans en arrière, c’est surtout le processus de recrutement qui a fondamentalement changé.

Aujourd’hui, la grande majorité des offres d’emploi sont publiées uniquement sur les réseaux sociaux ou les plateformes d’emploi. Les candidats postulent en ligne et les dossiers de candidature sont présélectionnés sur la base d’algorithmes ou de mots-clé définis en amont.