Nouvelles loyautés au travail
Comment mieux attirer et fidéliser les collaborateurs?
Dans un contexte de pénurie de collaborateurs et de main d’œuvre, cette nouvelle formation vous permettra d’obtenir quelques pistes pour favoriser l’engagement et la fidélité des collaborateurs au sein de votre entreprise.
Entretien d’embauche 4.0
Entraînement intensif grâce au simulateur d’entretien virtuel
L’entretien d’embauche est une étape très importante dans le processus de recrutement. En 2 séances de coaching, mettez toutes les chances de votre côté en étant bien préparé/e.
Parler en public
Gérer le stress grâce à la réalité virtuelle
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Workshop unique en Suisse utilisant la réalité virtuelle pour apprendre à gérer son stress et tester de nouveaux comportements. Cette formation peut être organisé en entreprise en français, en allemand et en anglais.
Apprendre à se connaître pour mieux se réaliser
Un atelier sous forme hybride pour la Génération Connect !
Apprenez à mieux vous connaitre et prenez conscience de vos atouts afin de vous orienter vers votre futur professionnel. Cet atelier vous permet de découvrir votre profil et vos talents pour gagner en confiance.
Les talents de demain
Les clefs pour faire son entrée remarquée dans le monde du travail! Participez à un atelier CV, passez un entretien fictif suivi d’un coaching individuel et faites un test de personnalité afin de vous mettre en avant sous votre meilleur angle.
Ateliers télétravail
Nouveaux ateliers d’une demi-journée !
Aspects juridiques / Ergonomie / Organisation
Nouvelle forme d’organisation du travail agile, modèle alternatif flexible, le télétravail nécessite toutefois d’en définir les conditions cadres et les enjeux. Pour ce faire, nous proposons aux employeurs romands, ainsi qu’aux collaborateurs concernés, des ateliers permettant d’aborder tous les aspects du télétravail, d’un point de vue juridique, ergonomique et organisationnel.
Personne de confiance
9 thématiques – 16 jours de formation
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Souhaitez-vous acquérir les connaissances et outils nécessaires pour accompagner les personnes en situation de conflit vers une résolution ?
La personne de confiance a pour tâche de soutenir les personnes qui sollicitent des conseils, de leur assurer une pleine discrétion et d’entreprendre des démarches à leur demande.
