Leadership porteur de sens

Plus la complexification des tâches avance dans le monde du travail et plus la valeur ajoutée augmente, le sens donné au travail devient toujours plus important. Cela ne peut pas rester sans effet sur la façon de gérer ses collaborateurs. En effet, les inspirer et créer chez eux une motivation intrinsèque est devenu une responsabilité aussi importante que délicate, à laquelle les responsables d’aujourd’hui doivent faire face.  
Les outils du leadership stratégique peuvent les aider à mieux gérer ce défi et à diriger d’une façon nouvelle. Ce leadership focalise plus sur l’entrepreneuriat et l’auto-leadership, tout en encourageant la collaboration horizontale. Toutes ces démarches stimulent donc, par essence, une motivation intrinsèque qui augmente le bien-être au travail.

Parmi les outils utilisés dans le leadership stratégique, qui seront discutés et pratiqués dans ce séminaire, il convient de mentionner :

  • La capacité d’expliquer, de communiquer et de rappeler les valeurs
    et les objectifs de l’organisation, de façon à  générer une adhésion
  • La capacité de concevoir les tâches, les processus et la communication d’une façon qui stimule l’ensemble des collaborateurs
  • La capacité de leur donner non seulement de vraies responsabilités,
    mais également les moyens et le pouvoir nécessaires pour
    l’exécution (empowerment).
  • La capacité de générer un feedback professionnel et complet,
    régulier et motivant, permettant aux personnes d’apprendre
    et de progresser
  • La capacité de communiquer de façon optimiste, engagée et
    enthousiaste, mais surtout authentique.

Nous avons le plaisir de vous convier au séminaire« Préparer les leaders de demain » qui vous permettra de comprendre comment lier la performance et le bien-être au travail.

  • Ce programme d’entraînement développera sur le long terme votre leadership porteur de sens.
  • Pourquoi vos comportements de leader peuvent influencer la motivation
    des collaborateurs ?
  • Savoir pourquoi le sens au travail est un aspect fondamental pour le bien-être, la satisfaction et la performance.
  • Quels sont les outils qui apportent le sens au travail dans les équipes ?
  • Comment la communication et des processus peuvent changer drastiquement l’enthousiasme sur le lieu du travail ?

Ce séminaire sera donné par M. Samuel Bendahan, Maître d’enseignement et de recherche à l’Université de Lausanne. Il s’est spécialisé dans le domaine du comportement organisationnel et le management stratégique.

«Un feed-back professionnel et régulier accroît la satisfaction des collaborateurs et augmente la qualité et la productivité».