L’interview de Tristan Palese, expert en management intergénérationnel, explore les défis et les dynamiques des différentes générations sur le lieu de travail. Il aborde la transition attendue vers une main-d’œuvre dominée par la génération Y d’ici 2025 et discute de la “menace du stéréotype” qui affecte les perceptions des générations au travail.
Cet interview met en lumière les connaissances et les conseils de Marianne Schmid Mast, experte en comportements organisationnels, sur la prise de parole en public et le développement des compétences interpersonnelles. Elle explique comment, à travers l’expérience et l’entraînement, il est possible de maîtriser le stress et d’améliorer ses compétences en communication.
Le monde des RH bouge aussi, en raison des nouvelles technologies qui amènent d’autres pratiques. Comparé à 20 ans en arrière, c’est surtout le processus de recrutement qui a fondamentalement changé.
Aujourd’hui, la grande majorité des offres d’emploi sont publiées uniquement sur les réseaux sociaux ou les plateformes d’emploi. Les candidats postulent en ligne et les dossiers de candidature sont présélectionnés sur la base d’algorithmes ou de mots-clé définis en amont.