Accompagnement au changement

“L’objectif premier d’une société est d’assurer sa pérennité. Ni un gouvernement, ni une législation peuvent garantir la survie, mais le leadership des dirigeants”

Situation

Vous êtes dirigeant ou responsable RH dans une société ou dans l’administration publique.

Confrontée à un environnement en constante évolution, votre organisation ou votre service doit faire face à des changements importants.

Nos prestations

  • Analyse des responsabilités individuelles
  • Optimisation des processus de travail
  • Ajustements des structures organisationnelles
  • Amélioration de la communication interne et externe
  • Redéfinition de la culture de l’entreprise
  • Développement des collaborateurs
  • Introduction de nouveaux outils

Notre démarche

  • Audit de la situation actuelle
  • Mise en place d’une culture du changement en adéquation avec vos valeurs et votre environnement
  • Définition des responsabilités des parties prenantes et des acteurs clés
  • Mise en œuvre de la solution en tenant compte des effets de résistance au changement
  • Accompagnement des acteurs clés
  • Suivi global de l’intervention