Transition de carrière / Outplacement
Un atout majeur vers le retour à l’emploi, une étape charnière de la vie professionnelle
Objectif
Accompagner le retour à l’emploi des personnes en transition de carrière grâce aux programmes alliant expertise humaine et technologies innovantes 4.0.
Démarche
Notre approche structurée tridimensionnelle ICE, basée sur une méthode éprouvée, inclut un programme d’accompagnement en groupe ainsi qu’un coaching de réinsertion basé sur les neurosciences.
Au moyen de l’outplacement, nous accompagnons tous les collaborateurs de votre entreprise dans leur transition professionnelle, quel que soit le poste occupé, leur âge et leur profil.
Ce service est également accessible aux particuliers en transition de carrière.
Notre atouts
Approche structurée tridimensionnelle ICE
Coaching basé sur les neurosciences
Accompagnement par des Experts RH et coachs certifiés
Technologie virtuelle « Job interview training » UNIQUE EN SUISSE Réseau romand étendu – entreprises partenaires
Club Di Marino : conférences par des acteurs de l’économie et du marché du travail
La perte d’emploi est un moment difficile dans la vie d’un collaborateur, quel que soit son poste, son âge, son profil. Nous l’accompagnons afin qu’il puisse faire émerger les possibles pour rebondir et concrétiser son nouveau projet professionnel.
Di Marino Consulting, votre partenaire pour accompagner le/les collaborateur/s de votre entreprise vers un retour à l’emploi, en adéquation avec leurs compétences.
Notre force est de nous adapter aux besoins et aux attentes de chaque personne dans le but de faciliter sa réinsertion professionnelle. La personne accompagnée sera rapidement mise en mouvement afin de se projeter grâce à une démarche impliquante et participative.
Nos spécialistes des ressources humaines et de l’accompagnement préparent le futur candidat aux réalités actuelles du marché de l’emploi, notamment de l’impact de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement. L’approche structurée tridimensionnelle ICE allie coaching individuel, bilan de compétences, mises en situation et ateliers thématiques ciblés. Les nouvelles technologies et la réalité virtuelle sont mises au service de la préparation à l’entretien d’embauche.
Cette méthode a fait ses preuves et permet à la personne d’avoir une vision claire de ses potentiels et de se repositionner professionnellement.
3/6/9 mois ou selon besoin.
Bilan de compétences, coaching de réinsertion, entretien d’embauche virtuel, mises en situation, ateliers thématiques et rencontre avec des professionnels.
Votre entreprise se sépare d’un/e collaborateur/trice et vous souhaitez lui apporter un soutien pour ses futures recherches d’emploi. Nous vous proposons de vous adjoindre les connaissances averties de professionnels des ressources humaines actifs sur le marché de l’emploi et de coachs professionnels.
Di Marino Consulting accompagne le collaborateur sortant pour :
- Préparer son dossier de candidature ciblé, répondant aux nouvelles exigences et pratiques en matière de recrutement, notamment avec l’intelligence artificielle, afin d’éveiller la curiosité et décrocher un entretien d’embauche.
- Se préparer à l’entretien d’embauche, une étape importante dans les étapes du processus de recrutement. Une bonne préparation est déterminante pour l’engagement.
Grâce au simulateur d’entretien virtuel Job Interview Training, 4.0. développé par l’Université de Lausanne, le collaborateur met toutes les chances de son côté pour vaincre le stress, pour être naturel et persuasif lors de l’entretien réel.
5 x 2 heures de préparation et accompagnement.
Entretiens individuels, entraînement à l’entretien d’embauche, feed-back et coaching de réinsertion.
Votre entreprise se sépare d’un/e collaborateur/trice et vous souhaitez lui apporter un soutien pour ses futures recherches d’emploi. Nous vous proposons de vous adjoindre les connaissances averties de professionnels des ressources humaines actifs sur le marché de l’emploi et de coachs professionnels.
Di Marino Consulting accompagne le collaborateur sortant pour :
- Préparer son dossier de candidature ciblé, répondant aux nouvelles exigences et pratiques en matière de recrutement, notamment avec l’intelligence artificielle, afin d’éveiller la curiosité et décrocher un entretien d’embauche.
- Se préparer à l’entretien d’embauche, une étape importante dans les étapes du processus de recrutement. Une bonne préparation est déterminante pour l’engagement.
Grâce au simulateur d’entretien virtuel Job Interview Training, 4.0. développé par l’Université de Lausanne, le collaborateur met toutes les chances de son côté pour vaincre le stress, pour être naturel et persuasif lors de l’entretien réel.
5 x 2 heures de préparation et accompagnement.
Entretiens individuels, entraînement à l’entretien d’embauche, feed-back et coaching de réinsertion.
Présentation des services
Profitez de nos services d’accompagnement à chaque étape
de la vie de votre entreprise
Recrutement
Gestion de carrière
Bilan de compétences Transfert de compétences Développement professionnel
