Bilan de fonctionnement
C’est dans les zones d’ombre que naissent les plus grandes transformations
Situation
Vous observez des tensions, une baisse de performance ou un climat de travail détérioré au sein d’une équipe ou d’un service. Le bilan de fonctionnement permet de mieux comprendre les mécanismes relationnels, organisationnels ou managériaux en jeu. Mis en place à l’initiative de l’employeur, il s’inscrit dans une démarche volontaire d’analyse et d’amélioration des pratiques collectives, avec pour objectif de restaurer une dynamique de travail saine et durable.
Nos prestations
Analyse de l’ambiance de travail pour mieux comprendre les ressentis, les dynamiques d’équipe et les points de tension.
Identification des difficultés liées à la communication, aux procédures, au management ou au leadership.
Détection de dysfonctionnements structurels ayant un impact sur l’efficacité collective et la coopération.
Formulation de pistes d’action concrètes pour renforcer le climat de travail et fluidifier les interactions professionnelles.
Notre démarche
Entretiens individuels ou diffusion d’un questionnaire d’enquête interne auprès des collaborateurs et des cadres, pour recueillir les perceptions et ressentis de chacun.
Analyse qualitative et quantitative des réponses, croisement des points de vue et identification des pistes récurrentes ou divergentes.
Élaboration d’un rapport structuré mettant en lumière les constats clés, accompagné de propositions concrètes et d’un plan d’action adapté aux enjeux de l’organisation.
Présentation des services
Profitez de nos services d’accompagnement à chaque étape
de la vie de votre entreprise
Recrutement
Gestion de carrière
Bilan de compétences Transfert de compétences Développement professionnel
