Le 29 octobre 2018, Toutes Taxes Comprises (TTC) a diffusé un reportage sur l’intelligence artificielle au service du recrutement. Di Marino Consulting a eu beaucoup de plaisir à participer activement à cette émission et à montrer son sens de l’innovation.

Cet interview met en lumière les connaissances et les conseils de Marianne Schmid Mast, experte en comportements organisationnels, sur la prise de parole en public et le développement des compétences interpersonnelles. Elle explique comment, à travers l’expérience et l’entraînement, il est possible de maîtriser le stress et d’améliorer ses compétences en communication.

Cet article explore le défi du management intergénérationnel dans les entreprises d’aujourd’hui, offrant des outils pratiques et des perspectives pour animer des équipes composées de collaborateurs âgés de 15 à 65 ans. Il aborde les questions essentielles telles que la cohabitation des générations X, Y et Z et l’adaptation du leadership pour répondre à ces défis.

Le monde des RH bouge aussi, en raison des nouvelles technologies qui amènent d’autres pratiques. Comparé à 20 ans en arrière, c’est surtout le processus de recrutement qui a fondamentalement changé.

Aujourd’hui, la grande majorité des offres d’emploi sont publiées uniquement sur les réseaux sociaux ou les plateformes d’emploi. Les candidats postulent en ligne et les dossiers de candidature sont présélectionnés sur la base d’algorithmes ou de mots-clé définis en amont.

Les études montrent que la performance d’un manager ou d’une équipe est fortement influencée par la mécanique comportementale humaine qui, elle, dépend de nos processus de décision internes. En effet, les processus cérébraux qui sont à l’origine des prises de décision et leurs conséquences affectent irrémédiablement le fonctionnement des entreprises, notamment à travers les interactions personnelles et la qualité de la communication.