Accompagnement au changement

« L’objectif premier d’une société est d’assurer sa pérennité. Ni un gouvernement, ni une législation peuvent garantir la survie, mais le leadership des dirigeants »

Situation

Vous êtes dirigeant ou responsable RH dans une société ou dans l’administration publique.

Confrontée à un environnement en constante évolution, votre organisation ou votre service doit faire face à des changements importants.

Nos prestations

  • Analyse des responsabilités individuelles
  • Optimisation des processus de travail
  • Ajustements des structures organisationnelles
  • Amélioration de la communication interne et externe
  • Redéfinition de la culture de l’entreprise
  • Développement des collaborateurs
  • Introduction de nouveaux outils

Notre démarche

  • Audit de la situation actuelle
  • Mise en place d’une culture du changement en adéquation avec vos valeurs et votre environnement
  • Définition des responsabilités des parties prenantes et des acteurs clés
  • Mise en œuvre de la solution en tenant compte des effets de résistance au changement
  • Accompagnement des acteurs clés
  • Suivi global de l’intervention